向公司请假本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除取决于请假的原因、公司的规章制度以及请假的方式和程序是否合法合规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 请假原因与合法性：

   • 如果请假是因为合理的个人原因，如生病、家庭紧急情况等，且符合公司规章制度中关于请假的相关规定，那么公司通常不会因此开除员工。
   • 如果请假原因不合法或不合理，如无故旷工、编造理由请假等，且违反了公司的规章制度，那么公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括开除。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司有不同的规章制度，关于请假的规定也可能各不相同。有些公司可能对请假有严格的限制和审批流程，而有些公司则可能相对宽松。
   • 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体规定和流程，确保自己的请假行为符合公司要求。

3. 请假方式与程序：

   • 即使请假原因合理，但如果请假方式不当或程序不合法，也可能导致公司开除员工。例如，未经批准擅自离岗、未按照公司规定提交请假申请等。
   • 员工在请假时应遵循公司的请假程序，如提前提交请假申请、获得上级批准等，以确保请假行为的合法性和有效性。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果公司因员工请假而开除员工，且该开除行为违反了法律法规或公司规章制度，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 为了防范法律风险，员工在请假前应与公司进行充分沟通，了解公司的请假政策和规定，并确保自己的请假行为符合法律法规和公司要求。

建议：

• 在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体规定和流程。
• 如果请假原因合理且符合公司规定，应按照公司规定的程序提交请假申请，并获得上级批准。
• 如果公司因请假而开除员工，且该开除行为存在违法或违规情况，员工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。

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