煤矿拖欠工资的时间限制，依据我国相关法律法规，一般不得超过一个月。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且没有明确规定可以拖欠的具体月数，但从法律精神和实践操作来看，拖欠工资超过一个月即可能构成违法。
   • 进一步地，虽然《劳动法》未直接规定拖欠工资的具体月数限制，但《工资支付暂行规定》等配套规章以及地方性法规往往对此有更具体的规定。例如，一些地方性法规可能明确规定，用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者有权要求支付拖欠工资并可能获得赔偿。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果煤矿拖欠工资超过一个月，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付，并可能处以罚款。
   • 劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可以与劳动者协商延期支付，但延期支付的时间一般也有明确限制，且需要得到劳动者的同意。
   • 如果煤矿因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资的，这种情况下的拖欠可能不构成违法，但用人单位仍需尽快恢复支付，并妥善处理与劳动者的关系。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现煤矿拖欠工资，应及时与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求用人单位明确支付时间。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于煤矿而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，煤矿拖欠工资的时间限制一般不得超过一个月。如果拖欠工资超过这个时间限制，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。