关于劳动合同到期不续签，终止劳动合同通知书签字对赔偿的影响，关键在于判断是哪一方不愿意续签以及续签的条件是否发生变化，具体分析如下：

1. 用人单位不续签或降低待遇导致不续签

   • 固定期限劳动合同期满终止：若用人单位选择不续签固定期限劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订导致劳动者不同意续订，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在这种情况下，即使劳动者在终止劳动合同通知书上签字，也不影响其获得经济补偿的权利。
   • 应当订立无固定期限劳动合同但用人单位不续签：若符合应当订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者连续工作满十年等），而用人单位选择不续签，这属于违法解除劳动合同，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，劳动者在终止劳动合同通知书上签字，也不影响其获得赔偿金的权利。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：若用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原合同的约定条件，而劳动者选择不续签，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者在终止劳动合同通知书上签字，意味着其自愿放弃了续签劳动合同的权利，因此用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者因达到退休年龄或开始领取养老金而导致劳动合同自动终止，这种情况下用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。劳动者在终止劳动合同通知书上签字，只是对这一事实的确认，不影响经济补偿的支付与否。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在收到终止劳动合同通知书时，应仔细审查通知书中的内容，特别是关于不续签的原因和是否涉及经济补偿的条款。如果认为自己的权益受到侵害，可以拒绝签字或要求用人单位进行说明和协商。
• 对于用人单位而言，在发出终止劳动合同通知书时，应确保通知书的内容合法、合规，并明确告知劳动者不续签的原因和是否涉及经济补偿。如果因用人单位的原因导致不续签，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的费用。
• 如果劳动者在终止劳动合同通知书上签字后，又反悔并主张经济补偿或赔偿金，可能会面临举证困难的问题。因此，在签字前应慎重考虑并咨询专业律师的意见。

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