结论：当年连续病假多少天可以取消年假，这主要取决于职工的累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将取消其当年年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样会取消其当年年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格。

法律背景：

这一规定主要依据的是《职工带薪年休假条例》第四条，该条例明确规定了职工在哪些情形下不享受当年的年休假。其中，关于病假的规定就是基于职工的工作年限和病假累计天数来划分的。

详细分析：

• “累计”的含义：这里指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数，而不是连续病假的天数。也就是说，即使职工的病假不是连续的，只要累计达到规定的天数，就会影响其年休假的享受。
• “累计工作”的定义：指的是职工在用人单位的连续工作年限，这个年限是计算病假影响年休假资格的关键因素。它涵盖了职工在各类合法用工单位的全日制工作期间，以及服兵役等可计算为工龄的期间。

实际建议：

• 关注病假累计天数：职工在请病假时，应密切关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
• 了解公司政策：虽然国家有明确的法律规定，但不同公司可能会根据自身情况制定更为具体的年休假政策。因此，职工在了解国家法律规定的同时，也应查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 合理规划休假：在了解了自己的年休假资格后，职工可以合理规划自己的休假时间，确保既能得到充分的休息，又能不浪费年休假资源。

举例说明：

• 假设小张累计工作5年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小张仍能享受当年的年休假。
• 假设老王累计工作15年，今年患病请病假4个月（120天）。因其累计工作满10年不满20年，但请病假超过了3个月，老王不能享受当年的年休假。

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