结论：职工病假达到一定天数后，将不再享受当年的年休假，具体天数根据职工的累计工作年限而定。
详细分析：
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下特定情形下，不享受当年的年休假，其中就包括了因病假达到一定天数的情况：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。
- 举例：小李累计工作3年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小李仍能享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则同样不享受当年的年休假。
- 举例：老张累计工作15年，今年因患病请了2个半月（75天）病假。由于其累计工作满10年不满20年，但请病假未达3个月，所以老张仍能享受当年的年休假。不过，如果老张请病假达到了3个月或以上，则他将失去享受当年年休假的资格。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计4个月以上（即超过120天），也将失去享受当年年休假的资格。
- 举例：王阿姨累计工作25年，今年因身体原因请了5个月（150天）病假。由于其累计工作满20年以上，且请病假超过了4个月，所以王阿姨不能享受当年的年休假。
特别说明：
- 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作原因受伤而享受的特殊假期，与因个人疾病或非工作原因受伤而请的病假有所区别。
- 若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一病假情形，且病假天数达到或超过规定标准，则将不再享受下一年度的年休假。
建议：
- 职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
- 用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性，并明确告知职工病假与年休假的关系。
- 在实际操作中，职工如有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。