签劳动合同确实需要向员工明确相关内容，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要举措。以下从几个方面详细阐述：
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款都是劳动合同中必须明确的内容，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者这些信息，确保劳动者在充分了解的情况下签订合同。
保障双方权益：
- 对于劳动者而言，明确劳动合同的内容有助于他们了解自己的工作条件、劳动报酬、社会保险等权益，从而在签订合同后能够按照约定履行自己的义务，并享受相应的权益。
- 对于用人单位而言，明确劳动合同的内容可以规范用工管理，避免因为合同条款不明确而引发的劳动争议。同时，也有助于用人单位在发生劳动纠纷时，依据合同条款进行维权。
实际操作建议：
- 在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者详细解释合同条款，确保劳动者对合同内容有充分的理解。这可以通过口头解释、书面说明或者提供合同草案供劳动者审阅等方式进行。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应当认真阅读合同条款，对于不明确或者有疑问的地方，应当及时向用人单位提出询问，并要求用人单位进行解释或者修改。
- 如果双方对合同条款存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。
未明确合同内容的法律后果：
- 如果用人单位未向劳动者明确劳动合同的内容，或者故意隐瞒重要信息，导致劳动者在签订合同后遭受损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果因为合同条款不明确而引发的劳动争议，用人单位也可能面临不利的法律后果，如被要求支付经济补偿金、赔偿金等。
总结来说，签劳动合同时向员工明确相关内容是法律的要求，也是保障双方权益的重要举措。用人单位应当认真履行这一义务，确保劳动合同的合法性和有效性。如果劳动者在签订劳动合同时遇到任何问题或者疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。