无固定期限劳动合同的员工在符合法定情形时，确实可能因为绩效不合格而被辞退，但这一过程必须严格遵循法律规定的条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者不能胜任工作的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”通常包括绩效不合格的情况。但用人单位需要证明劳动者确实不能胜任工作，并且已经采取了培训或调整岗位等措施。
   • 操作建议：用人单位应建立完善的绩效考核制度，明确绩效标准，并确保考核过程公正、透明。在辞退员工前，应提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并已经采取了必要的培训或调整岗位措施。

2. 辞退程序与经济补偿：

   • 在辞退不能胜任工作的员工时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 不得辞退的特殊情况：

   • 需要注意的是，即使员工绩效不合格，但如果员工处于某些特殊情况（如孕期、产期、哺乳期、患病或非因工负伤在医疗期内等），用人单位不得依照上述规定解除劳动合同。

4. 法律风险与合规建议：

   • 用人单位在辞退员工时，必须确保遵守了相关的劳动法规和规定。如果违法辞退劳动者，可能会面临法律责任和赔偿风险。因此，建议用人单位在辞退员工前，仔细审查员工的劳动合同、绩效考核记录以及相关法律法规，确保辞退决定合法合规。
   • 合规建议：用人单位应建立完善的劳动管理制度和考核标准，明确绩效不合格的定义和辞退程序。在辞退员工前，应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合法合规，并降低法律风险。

总结来说，无固定期限劳动合同的员工在绩效不合格且符合法定情形时，确实可能被辞退。但用人单位必须严格遵守法律规定的条件和程序，并支付相应的经济补偿。同时，用人单位也需要注意不得辞退处于特殊情况的员工。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。