结论：工地上工人同时在两个建筑公司打卡，一般情况下不能合法地拿两份工资，且可能面临法律风险。

分析说明：

1. 劳动关系的基本原则：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间应建立明确的劳动关系，且一般情况下，一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。这是基于劳动关系的排他性和忠诚义务原则。

2. 同时打卡拿两份工资的法律风险：

   • 合同无效风险：如果工人与两个建筑公司都签订了劳动合同，并试图同时履行，这很可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，导致合同无效或部分无效。
   • 欺诈行为：同时打卡可能被视为对两个用人单位的欺诈行为，因为工人实际上无法同时履行两份全职工作的职责。
   • 法律责任：一旦被发现，工人可能面临被两个用人单位解雇的风险，并且可能因欺诈行为而承担法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 特殊情况下的兼职：

   • 如果工人与其中一个建筑公司建立的是非全日制劳动关系（如兼职），并且该兼职工作不影响其与另一个建筑公司的全日制劳动关系，那么理论上工人可以获得两份工资。但这种情况需要严格符合劳动法的规定，包括工作时间、工资支付等方面的要求。
   • 即便是在兼职情况下，工人也需要确保自己能够充分履行两份工作的职责，避免因工作冲突或疏忽而给用人单位造成损失。

4. 实际操作中的建议：

   • 诚实信用：工人应遵守诚实信用原则，不要试图通过同时打卡来获取不正当的利益。
   • 合法兼职：如果确实有需要兼职的情况，应与用人单位协商并签订合法的兼职合同，明确双方的权利和义务。
   • 咨询专业意见：在涉及劳动关系的问题上，建议工人咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议立即停止这种行为，并评估自己的法律风险。
• 如果已经与两个用人单位签订了劳动合同，建议尽快与其中一个用人单位协商解除合同或转为兼职关系，以避免法律纠纷。
• 在未来的工作中，务必遵守劳动法的规定，诚实信用地履行自己的工作职责。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。