结论：公司被吸收合并时，公司工会是否需要召开会员大会讨论工会撤销，这主要取决于工会章程的规定以及合并过程中工会组织的实际处理情况。若工会章程有明确规定，或者合并过程中涉及工会组织的重大变更，那么召开会员大会进行讨论是必要的；若没有明确规定且合并对工会组织影响不大，则可能不需要专门召开会员大会。以下是对此问题的详细分析：
一、工会章程的规定
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其运作和管理通常遵循工会章程的规定。工会章程中可能会明确规定，在公司发生合并、分立、解散等重大变更时，工会应当召开会员大会或会员代表大会，就工会组织的存续、撤销或合并等事项进行讨论和决定。因此，首先应当查阅工会章程，看是否有相关规定。
二、合并过程中工会组织的实际处理情况
工会组织的存续：如果公司被吸收合并后，原公司的工会组织仍然存在，或者合并后的新公司继续保留工会组织，那么可能不需要专门召开会员大会讨论工会撤销。此时，工会组织可以继续履行其职责，维护职工的合法权益。
工会组织的撤销或合并：如果公司被吸收合并后，原公司的工会组织需要撤销或与其他工会组织合并，那么根据工会章程的规定或实际需要，可能需要召开会员大会进行讨论和决定。这有助于确保工会组织的变更符合职工的意愿和利益，也有助于维护工会组织的稳定性和连续性。
三、法律建议
查阅工会章程：作为公司工会，首先应当查阅工会章程，了解在公司发生合并等重大变更时，工会应当如何运作和管理。
与合并方沟通：在公司被吸收合并的过程中，工会应当与合并方进行充分沟通，了解合并后工会组织的存续、撤销或合并等事项的具体安排。
召开会员大会（如需要）：如果根据工会章程的规定或实际需要，应当召开会员大会讨论工会撤销等事项，那么工会应当及时组织召开会员大会，并确保会议的合法性和有效性。在会议上，应当充分听取职工的意见和建议，确保工会组织的变更符合职工的意愿和利益。
维护职工权益：无论工会组织是否发生变更，工会都应当继续履行其职责，维护职工的合法权益。在公司被吸收合并的过程中，工会应当密切关注职工的权益保障情况，及时与合并方沟通协商，确保职工的合法权益不受侵害。
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