当劳动合同到期，且用人单位选择不再续签时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等），导致用人单位提出不续签劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订并终止劳动合同的，可能构成违法终止，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、赔偿金额示例

假设某劳动者在某公司工作了5年，其月工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。那么，当劳动合同到期，公司不续签时，该劳动者应获得的经济补偿为：5000元/月 × 5个月 = 25000元。

四、操作建议

1. 及时沟通：在劳动合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方的意愿和期望。

2. 保留证据：请务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解具体的操作流程和注意事项。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。