当劳动合同到期，用人单位选择不续签时，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订并终止劳动合同的，可能构成违法终止，此时劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿金额示例及计算公式
假设某劳动者在某公司工作了\(X\)年，其月工资为\(Y\)元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。那么，当劳动合同到期，公司不续签时，该劳动者应获得的经济补偿为：
- 计算公式：\(经济补偿 = Y元/月 \times X个月\)（\(X\)为工作年限，满一年计一个月，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
- 示例：若劳动者工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为：\(5000元/月 \times 5个月 = 25000元\)。
若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为\(Z\)元，且劳动者月工资为\(3Z+a\)元（\(a\)为超出三倍的部分），则经济补偿为：
- 计算公式：\(经济补偿 = Z元/月 \times 3 \times 最多12个月\)（即经济补偿年限最高不超过十二年）
- 示例：若当地职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为16000元（即\(3\times5000+1000\)），工作了15年，则经济补偿为：\(5000元/月 \times 3 \times 12个月 = 180000元\)（因为补偿年限最高不超过十二年）。
四、赔偿程序及注意事项
协商沟通：
- 在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行协商。若双方无法达成一致，用人单位应提前通知劳动者不续签的决定，并说明理由。
办理离职手续：
- 劳动合同终止后，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
支付经济补偿：
- 用人单位应在办结工作交接时，按照约定的时间或法律规定的时间向劳动者支付经济补偿。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或未按照规定支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：每个劳动者的具体情况可能有所不同，如遇到劳动合同不续签的情况，建议根据自身实际情况，结合上述分析，计算应得的经济补偿金额，并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。