多次去公司反映情况并不等同于闹事，是否构成闹事需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 反映情况的目的与方式：

   • 如果你多次去公司是为了合理、合法地反映工作中遇到的问题、提出改进建议或寻求解决方案，且方式得当，没有采取过激或扰乱公司正常秩序的行为，那么这通常不会被视为闹事。
   • 相反，如果你反映情况时情绪激动，采取吵闹、威胁、破坏公司财物等不当方式，或者反映的问题与事实不符，甚至故意制造事端，那么这种行为就可能被视为闹事。

2. 公司规章制度与劳动法规定：

   • 公司通常会有自己的规章制度，对员工的行为进行规范。如果公司规章制度中明确规定了员工反映问题的程序和方式，你应当遵守这些规定。
   • 同时，根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权对工作中的问题提出意见和建议，公司应当予以重视并妥善处理。因此，合理反映情况是员工的合法权益，不应被视为闹事。

3. 闹事的法律后果：

   • 如果你的行为被认定为闹事，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在严重情况下，如果闹事行为扰乱了公司正常秩序，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》等相关法律法规，面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在反映情况时，建议保持冷静和理性，采取合法、合理的方式表达自己的诉求。
   • 如果公司对你的反映不予理睬或处理不当，你可以通过合法途径寻求帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在整个过程中，注意保留相关证据，如书面反映材料、公司回复、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，多次去公司反映情况本身并不构成闹事，关键在于反映情况的目的、方式以及是否遵守了公司规章制度和法律法规。如果你在反映情况时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。