结论：在职人员辞职后，女性是否能50岁退休，并非仅由辞职这一行为决定，而是需要综合考虑多个因素，包括是否满足法定退休年龄、社保缴纳情况以及具体的退休政策等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄
一般规定：
- 根据我国现行的退休政策，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于女干部或特定岗位的女性，退休年龄可能为55周岁）。但这一规定并非绝对，具体还需结合地方政策和单位规定。
特殊情况：
- 如果女性职工在辞职前已经满足法定退休年龄，并且社保缴纳年限也符合要求，那么她可以在辞职后办理退休手续，享受退休待遇。
- 如果女性职工在辞职时还未达到法定退休年龄，那么她需要继续工作或自行缴纳社保，直到满足退休条件。
二、社保缴纳情况
缴纳年限：
- 除了达到法定退休年龄外，女性职工还需要满足一定的社保缴纳年限要求（通常为15年），才能享受退休待遇。
- 如果辞职后社保缴纳中断，可能会影响退休待遇的享受。因此，建议女性职工在辞职前了解清楚自己的社保缴纳情况，并做好相应的规划。
补缴与续缴：
- 如果女性职工在辞职后发现社保缴纳年限不足，可以选择补缴或续缴社保，以满足退休条件。但具体政策可能因地区而异，需要咨询当地社保部门。
三、退休政策与单位规定
地方政策：
- 不同地区的退休政策可能存在差异。例如，有些地区可能对特定行业或岗位的女性职工有特殊的退休政策。
- 因此，女性职工在辞职前需要了解清楚当地的退休政策，以便做出合理的规划。
单位规定：
- 除了国家政策和地方政策外，单位内部也可能有关于退休的规定。例如，有些单位可能要求员工在达到一定年龄或工龄后才能退休。
- 女性职工在辞职前需要与单位沟通清楚，了解单位的具体规定和要求。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 女性职工在辞职前应该提前规划好自己的退休生活，包括了解退休政策、社保缴纳情况、个人储蓄等。
咨询相关部门：
- 如果对退休政策或社保缴纳情况有疑问，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，女性职工应该保留好与单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位女性职工在某企业工作了20年，社保缴纳年限也达到了15年，但她还未达到法定退休年龄（50周岁）。如果她现在辞职，那么她需要继续自行缴纳社保或找到新的工作单位继续缴纳社保，直到满足退休条件后才能办理退休手续。如果她已经满足法定退休年龄和社保缴纳年限要求，那么她可以在辞职后直接办理退休手续。
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