结论：员工因能力不足（办事不行）被解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的合法性及程序合规性。以下是具体分析：

1. 若解除合法（符合法定情形且程序合规）

• 无需支付赔偿金：若员工确实无法胜任工作，且公司已履行以下程序：
  1. 培训或调岗：公司需证明已对员工进行培训或调整工作岗位；
  2. 再次证明不胜任：培训或调岗后，员工仍无法胜任工作；
  3. 提前30日通知或支付代通知金：公司需提前30日书面通知解除劳动合同，或额外支付1个月工资（代通知金）；
  4. 支付经济补偿金：根据员工工作年限，按每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金（N）。
• 法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第47条。

2. 若解除违法（不符合法定情形或程序违规）

• 需支付赔偿金：若公司未履行上述程序，或解除理由不成立（如未提供培训或调岗证据），则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的2倍，即按员工工作年限，每满1年支付2个月工资。
• 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

3. 特殊情形：员工存在过错

• 无需支付经济补偿金或赔偿金：若员工因严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任，公司可立即解除劳动合同且无需支付任何补偿。
• 法律依据：《劳动合同法》第39条。

4. 操作建议

• 公司角度：
  1. 保留员工不胜任工作的证据（如考核记录、工作成果等）；
  2. 履行培训或调岗程序，并留存书面记录；
  3. 解除劳动合同前，与员工协商一致或依法通知工会；
  4. 计算经济补偿金或赔偿金时，注意工资基数（前12个月平均工资）及工作年限的认定。
• 员工角度：
  1. 若认为公司解除违法，可要求公司出具书面解除通知；
  2. 收集公司未履行法定程序的证据（如未培训、未调岗等）；
  3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行劳动合同。

提示：劳动合同解除涉及复杂的法律程序和证据要求，建议公司或员工在操作前咨询专业律师，确保合法合规。如有具体问题，可直接向我提问。