结论：残疾人刚在厂里上班满一个月辞职，是否需要等一个月，这主要取决于劳动合同中的约定以及厂里的规章制度，但通常情况下，试用期内的员工辞职无需提前一个月通知。
分析说明：
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有相对灵活的解除劳动合同的权利。
- 通常情况下，试用期内员工辞职，只需提前三日通知用人单位即可，无需等待一个月。这是为了保障劳动者在试用期内的选择自由，避免被不合适的岗位长期束缚。
劳动合同约定：
- 虽然法律有一般性规定，但具体到每个劳动合同，可能会有不同的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期辞职需要提前一个月通知，那么劳动者应当遵守这一约定。但这样的约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 在实践中，很少有劳动合同会约定试用期辞职需要提前一个月通知，因为这不符合试用期的立法目的和劳动者的合理期待。
厂里规章制度：
- 除了劳动合同外，厂里的规章制度也可能对辞职流程有所规定。但规章制度同样不得违反法律法规的强制性规定，且应当经过民主程序制定并公示。
- 如果规章制度中规定了试用期辞职需要提前一个月通知，且这一规定不违反法律法规，那么劳动者也应当遵守。但同样，这样的规定在实践中较为少见。
特殊场景：
- 如果残疾人劳动者在试用期内发现厂里存在违法用工、未提供必要劳动条件等情形，有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 如果劳动合同或规章制度中存在对残疾人劳动者的特殊保护条款，如更短的通知期等，那么应当按照这些条款执行。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，残疾人劳动者应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于辞职和试用期的具体约定。
- 咨询厂里人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以咨询厂里的人事部门或相关负责人，了解具体的辞职流程和要求。
- 保留证据：在辞职过程中，残疾人劳动者应当保留好相关证据，如辞职申请、通知记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果厂里拒绝按照法律规定或劳动合同约定办理辞职手续，或者存在其他违法行为，残疾人劳动者可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果残疾人劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知辞职，可能会面临一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。但这一责任通常较为有限，且需要用人单位证明实际损失的存在。
- 如果厂里存在违法行为或未按照法律规定办理辞职手续，残疾人劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。