您可以按照以下步骤和要点向纪检部门写信反映单位欠工资且只挂账不给欠条的问题：
- 明确写信目的与事实陈述
在信的开头，直接表明写信的目的，即反映单位拖欠工资且未出具欠条，仅做挂账处理的情况。随后，清晰、详细地陈述事实，包括：
- 拖欠工资的具体时间段（如从何时至何时）；
- 拖欠的金额（可分项列出，如基本工资、奖金、补贴等）；
- 单位挂账的具体表现（如财务记录、内部系统显示等，若有相关证据可附上复印件或截图）；
- 您曾尝试与单位沟通解决此事的过程及结果（如是否找过领导、财务部门，对方如何回复）。
关键点：事实陈述需客观、准确，避免情绪化表述，以增强信件的可信度和说服力。
- 引用法律依据，说明单位行为的违法性
在信中，明确指出单位的行为违反了哪些法律法规，例如：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 若单位未出具欠条，可能涉及违反《中华人民共和国民法典》中关于“债务凭证”的相关规定（虽劳动争议中欠条非必需，但单位拒绝出具可能反映其逃避责任的态度）。
作用：通过引用法律，让纪检部门清晰认识到问题的严重性，并为您的主张提供法律支撑。
- 提出具体诉求
在信中明确表达您的诉求，例如：
- 要求单位立即支付拖欠的工资；
- 要求单位补开欠条或出具书面说明，明确欠款金额及还款计划；
- 若单位存在其他违规行为（如未缴纳社保、违法解除合同等），可一并提出；
- 请求纪检部门介入调查，督促单位整改，并保护您的合法权益。
注意：诉求需合理、具体，避免过于模糊或超出法律范围。
- 附上证据材料（如有）
若您手中有相关证据（如工资条、银行流水、挂账记录、与单位的沟通记录等），可在信中说明已附上复印件或截图，并注明证据的名称和页数。
作用：证据是支持您主张的关键，能显著提高纪检部门对信件的重视程度。
- 保持信件格式规范、语言得体
- 格式：信头写明“致XX纪检部门”，结尾署名、日期，并留下联系方式（如电话、邮箱）；
- 语言：使用正式、礼貌的语言，避免使用过激或侮辱性词汇；
- 逻辑：分段清晰，每段围绕一个核心点展开，便于纪检部门快速理解。
示例结尾：
“恳请贵部门依法履行监督职责，督促XX单位尽快解决拖欠工资问题，并给予我书面答复。我将全力配合调查，并提供必要协助。此致 敬礼！ 署名：XXX 日期：XXXX年XX月XX日”
最后提醒：若纪检部门介入后问题仍未解决，您可进一步通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。