公司私自让员工签署协议之后罚钱，这种行为通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 协议签署的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司私自让员工签署协议，且该协议内容涉及对员工的不合理处罚或罚款，那么这种签署行为可能因违反上述原则而无效。
   • 特别是，如果协议中的罚款条款没有法律依据或未经员工同意，那么这些条款很可能是不合法的。

2. 罚款的合法性：

   • 在一般情况下，用人单位无权对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚措施，只能由法律授权的行政机关或司法机关依法行使。用人单位不是行政机关，也没有法律授权，因此不具备罚款的权力。
   • 如果公司因为员工违反公司规章制度或劳动合同约定而想要进行经济处罚，那么这种处罚应当通过合法的途径进行，比如扣除奖金、绩效工资等，并且这些处罚措施应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司私自让员工签署协议并罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认协议无效并返还被罚款项。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了这种情况，首先应当仔细审查你签署的协议内容，特别是关于罚款的条款。
   • 如果认为协议中的罚款条款不合法或不合理，你可以与公司进行协商，要求修改或删除这些条款。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司私自让员工签署协议之后罚钱的行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，而是应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。