关于公司和员工签订的劳务合同存放位置，一般有以下几种情况：
员工个人留存：
- 劳务合同作为员工与用人单位之间的重要法律文件，员工应保留一份合同原件（纸质或电子版）。这是员工维护自身合法权益的重要依据，如发生劳动争议时，员工可依据合同中的约定主张权利。
- 建议员工将合同原件存放在安全、易查找的地方，如带锁的抽屉、家庭文件柜或加密的电子存储设备。若为电子合同，还需备份至云端（如百度网盘）或外部硬盘，以防丢失。
用人单位留存：
- 用人单位通常会将劳务合同原件存入人事档案或法务档案，按员工编号分类管理。这是用人单位管理员工人事档案和相关文件的重要环节，确保合同的完整性和安全性。
- 部分企业采用电子化归档系统，将合同扫描后存储在电子档案管理系统中。但需注意，电子档案应进行加密处理，并设置严格的访问权限，以保障信息安全。
- 此外，HR部门可能暂存未归档的合同副本，用于办理社保、入职手续等。但长期来看，合同应由专门部门统一管理。
特殊情况下的存放：
- 在某些地区，可能推行“电子劳动合同平台”（如政务服务平台），合同由政府部门或指定机构存储。此时，员工可通过实名认证在线查询合同。
- 若涉及劳务派遣或外包情况，合同可能由派遣公司或用工单位分别留存。建议员工主动向两方确认存档情况，并索取合同副本。
法律要求与注意事项：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应保存二年备查。这是为了应对可能的劳动监察、争议处理等情况，确保用人单位有足够的证据支持。
- 员工应妥善保管自己的劳务合同，避免随意展示或泄露合同中涉及个人隐私（如身份证号、薪资）的部分。
- 若合同丢失或内容存在争议，员工可联系用人单位补签或调取存档副本；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请调取证据。
总结与建议：
劳务合同的存放位置涉及员工和用人单位双方的权益。员工应保留一份合同原件，并妥善保管；用人单位则需设立专门的管理部门或系统来保存和管理合同，并确保其安全性和完整性。同时，双方都应遵守法律规定的存档期限，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。