关于您在国企1993年至1994年停薪留职期间退休是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您所在国企的具体执行情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 在计划经济时期，停薪留职是一种特殊的用工制度，通常允许职工在一定期限内离开工作岗位，但保留其劳动关系和工龄计算。然而，具体是否计算工龄，还需参照当时的国家政策或地方性规定。
   • 如果当时有明确的政策规定，停薪留职期间应计算工龄，那么您的这段经历就应当被计入工龄。反之，如果政策没有明确规定或者规定不计入工龄，那么您的工龄计算可能会受到影响。

2. 国企执行角度：

   • 即使国家政策或地方性规定有明确规定，国企在执行时也可能存在一定的灵活性或差异。因此，您所在国企的具体执行情况也是决定您工龄是否计算的重要因素。
   • 您可以尝试联系您曾经工作过的国企，了解他们当时对于停薪留职期间工龄计算的具体做法。如果国企有相关的档案记录或政策文件，这将对您的工龄认定提供有力支持。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与停薪留职相关的所有证据，包括停薪留职协议、工作证明、工资单等。这些证据将有助于证明您在停薪留职期间与国企的劳动关系以及您的实际工作情况。
   • 咨询相关部门：其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，了解他们对于停薪留职期间工龄计算的政策解读和实际操作流程。
   • 申请工龄认定：最后，如果您认为自己的工龄被错误计算或未被计算，您可以向相关部门申请工龄认定。在申请时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

需要强调的是，工龄的计算不仅关系到您的退休待遇，还可能影响您的其他劳动权益，如带薪年休假、经济补偿等。因此，如果您对工龄的计算有疑问或不满，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。

最后，如果您在工龄认定过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。