结论：欠100多位员工资300多万且拖欠时间长达2年，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及拒不支付劳动报酬罪，具体是否构成犯罪以及如何判刑，需根据行为人的主观故意、行为表现及后果等因素综合判断。
分析说明：
法律定性：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在本案例中，若行为人存在上述逃避支付或有能力支付而不支付的行为，且数额达到“较大”标准（通常指拖欠工资数额在5000元至2万元以上，具体标准可能因地区而异），且经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
量刑标准：
- 构成拒不支付劳动报酬罪的，根据数额大小和情节严重程度，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在本案例中，拖欠工资数额高达300多万，且涉及100多位员工，拖欠时间长达2年，若经政府有关部门责令支付后仍不支付，且行为人存在逃避支付或有能力支付而不支付的主观故意，则可能面临较重的刑罚。
其他法律后果：
- 除了刑事责任外，行为人还可能面临民事赔偿责任，即需要支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。
- 此外，行为人的信用记录也可能受到影响，对其未来的经营活动和个人生活产生不利影响。
行动建议：
立即支付工资：
- 若行为人确实存在拖欠工资的行为，建议立即支付拖欠的工资，以避免可能的刑事责任和民事赔偿责任。
与员工协商：
- 若因资金困难等原因无法立即支付全部工资，建议与员工进行协商，制定分期支付计划或达成其他和解协议，以减轻法律后果。
咨询专业律师：
- 鉴于本案例的复杂性和严重性，建议行为人立即咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助行为人制定合理的解决方案。
特殊场景：
- 若行为人确实没有支付能力，且不存在逃避支付或转移财产等行为，那么可能不构成拒不支付劳动报酬罪。但即便如此，行为人仍需承担民事赔偿责任，即支付拖欠的工资。
后续行动依据：
- 在处理此类案件时，律师会依据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合具体案情和证据材料，为行为人提供法律意见和辩护策略。
- 同时，律师也会协助行为人与员工进行协商，寻求和解或调解的可能性，以减轻法律后果和降低诉讼成本。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。