关于离职前一个月补贴不给是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
补贴的性质与约定：
- 首先，要明确这个“补贴”的性质。它可能是公司为了鼓励员工长期服务而设立的奖金、津贴，也可能是基于特定条件（如完成特定项目、达到特定业绩）而给予的奖励。
- 其次，查看你与公司之间的劳动合同、员工手册或相关规章制度中，是否有关于这个补贴的明确约定。如果合同或制度中明确规定了补贴的发放条件、时间和金额，且你符合这些条件，那么公司就有义务按照约定发放补贴。
离职时间与补贴发放的关系：
- 如果你在离职前一个月已经满足了补贴的发放条件，但公司却以你即将离职为由拒绝发放，这可能构成违约。因为补贴的发放通常与你的工作表现或特定条件相关，而与你的离职时间无直接关联。
- 然而，如果补贴的发放是基于你在公司继续服务一段时间（如一年）为前提的，而你在未满足这个时间条件的情况下离职，那么公司可能有权不发放这部分补贴。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”包括工资、奖金、津贴和补贴等。
- 如果公司无正当理由拒绝发放你应得的补贴，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先与公司进行沟通，了解公司拒绝发放补贴的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、员工手册、工作表现记录、补贴发放记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
总结来说，离职前一个月补贴不给是否合法，取决于补贴的性质、约定以及你与公司之间的具体情况。如果你认为自己应得这部分补贴而公司拒绝发放，建议你先与公司沟通协商，必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。