结论：单位在法定节假日安排员工上班却不给三倍工资，而是给补休，这种做法是不合法的。劳动者有权要求单位支付法定节假日的三倍工资，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
法律背景与详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着在法定节假日，劳动者有权获得三倍的工资，而不是通过补休来替代。补休通常适用于休息日加班的情况，即休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定节假日并不适用这一规则。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在法定节假日加班应得三倍工资的要求。
- 在协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费。
- 投诉时，应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来协助你进行诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，将可能面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能被要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为持续存在且情节严重，还可能面临更严厉的法律制裁。
进一步思考：
- 在维护自己合法权益的同时，你也应考虑与用人单位的长期合作关系。因此，在采取法律措施之前，可以尝试通过协商、调解等温和方式解决问题。
- 如果用人单位存在其他违法行为或不良记录，你也可以考虑向相关部门举报或投诉，以促使用人单位改善劳动条件和管理水平。
总之，作为劳动者，你有权在法定节假日获得三倍的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。