结论：您描述的行为是否违法，需要分情况讨论，主要取决于您与工人之间的法律关系以及您是否从中获利。以下从不同角度为您详细分析：
若您与工人之间构成劳动关系
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括雇主）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您作为雇主，给工人支付的工资低于您从老板处获得的报酬，且未按照劳动合同或国家规定支付，这可能构成拖欠工资或未足额支付工资的行为，是违法的。
- 法律后果：工人有权向劳动监察部门投诉，要求您补足工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
若您与工人之间构成劳务关系
- 法律背景：在劳务关系中，双方通常通过口头或书面协议约定劳务内容、报酬等。若您与工人之间有明确的协议，且您按照协议支付了报酬，即使报酬低于您从老板处获得的金额，也不一定构成违法。但关键在于，您是否在协议中明确告知了工人这一报酬差异，并且工人是否自愿接受。
- 特殊情况：如果您在协议中隐瞒了报酬差异，或者通过欺骗、胁迫等手段使工人接受较低的报酬，那么这种行为可能构成欺诈或胁迫，是违法的。
- 法律后果：工人有权要求您按照实际应得的报酬支付，并可能通过法律途径追究您的责任。
关于您开车拉工人去种地的行为
- 法律背景：这一行为本身并不直接构成违法，除非您在运输过程中存在超载、无证驾驶、酒驾等违法行为，或者您与工人之间因此产生了其他法律纠纷（如交通事故责任等）。
- 建议：在提供运输服务时，请确保遵守交通法规，保障工人的人身安全。
综合建议：
- 明确法律关系：首先，您需要明确自己与工人之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了您应承担的法律责任和义务。
- 遵守法律法规：无论哪种关系，您都应遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。
- 透明沟通：与工人进行透明、诚实的沟通，明确告知他们报酬的构成和支付方式，避免产生不必要的法律纠纷。
- 寻求专业帮助：如果您对法律关系或报酬支付等方面存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。