您好，对于您提出的“够不到十级伤残怎么赔付”的问题，这主要涉及到一般人身损害赔偿和工伤赔偿两种情况，且赔付标准会根据具体案件情况和当地法律法规有所不同。以下是我为您详细整理的赔付指南：
一、一般人身损害赔偿（未构成伤残）
医疗费：
- 您需要提供医院出具的诊断证明、病历、费用清单和正规发票等作为索赔依据。
- 赔偿范围包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等因治疗而产生的合理费用。
- 赔偿义务人（通常是侵权人）需承担这些费用。
误工费：
- 根据您的误工时间和收入状况来确定赔偿金额。
- 误工时间由医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的则参照最近三年的平均收入或同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 如果您因伤致残导致生活不能自理，可以主张护理费。
- 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 赔偿范围包括您及其必要陪护人员因就医或转院治疗产生的实际交通费用。
- 需提供正式票据作为凭证，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
营养费：
- 如果您的伤情达到轻伤以上，需要额外补充营养食品以促进康复，可以主张营养费。
- 营养费根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般每日为20-50元不等。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 目的是补偿您住院治疗期间的伙食费用支出。
二、工伤赔偿（未构成伤残）
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
- 如果未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 因工伤暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
住院伙食补助费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金按规定标准支付。
- 如果未参保，则由用人单位承担。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，则按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
其他费用：
- 根据实际情况，可能还涉及交通费、食宿费等其他合理费用，这些费用一般由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
三、特别说明
- 精神损害赔偿：如果侵权行为给您造成了严重后果，您还可以主张精神损害赔偿，具体数额由法院根据侵权人过错程度、行为方式、造成的后果等因素酌定。
- 其他相关费用：如住宿费、残疾辅助器具费等，虽未构成伤残但存在相关需求时，也可以主张相应的赔偿。
四、建议
由于赔付标准和责任承担方需根据案件具体情况及当地法律法规确定，我建议您及时咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构，以获取准确信息和有效帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的赔付建议。