您好，非常理解您对于工伤未达到伤残等级时如何赔偿的关切。确实，即使工伤情况未达到伤残等级，劳动者依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。下面，我将为您详细梳理和解析这些赔偿项目及其责任主体。

一、治疗工伤期间的工资福利

• 责任主体：用人单位
• 支付标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，这个期限可以适当延长，不过延长的期限也不得超过12个月。

二、医疗费

• 责任主体：如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、药费、检查费等，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用将由用人单位承担。
• 支付范围：费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

三、住院伙食补助费

• 责任主体：工伤保险基金
• 支付标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常会根据您住院治疗的天数来计算。

四、护理费

• 责任主体：
  • 如果在治疗期间您生活不能自理需要护理，这部分费用将由用人单位负责。
  • 如果您已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么这部分费用将从工伤保险基金按月支付。
• 计算方式：护理费将基于护理人员的收入情况、护理期限以及护理级别等因素来确定。如果护理人员有收入，将参照误工费来计算；如果没有收入或雇佣了护工，则将参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

五、交通费、食宿费

• 责任主体：这些费用通常由工伤保险基金支付，但在某些特定情况下，也可能由用人单位承担。
• 支付条件：这些费用是因工伤前往医院接受治疗、复查或参与工伤认定所产生的合理费用。

六、辅助器具费

• 责任主体：工伤保险基金
• 支付范围：如果您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，并且这些费用已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么这些费用将按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。

七、必要的营养费

• 责任主体：这个费用的责任主体可能根据实际情况来确定，可能由用人单位或工伤保险基金支付。
• 支付条件：如果医生认为您因工伤需要加强营养以促进康复，那么您可以主张这部分费用。

申请流程与注意事项：

1. 工伤认定：在发生工伤事故后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：即使您的伤情未达到伤残等级，也建议进行劳动能力鉴定以确定停工留薪期等内容。您或用人单位应在伤情相对稳定后或停工留薪期满时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 索赔：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔。首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特别注意：具体的赔偿项目和金额可能因您的个人实际情况和当地政策规定而有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。