快递网点对承包区罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的合同约定
   若快递网点与承包区签订的承包合同中明确约定了罚款条款（如延误派送、丢失快件等违约行为的处罚标准），且该条款不违反《民法典》第143条关于民事法律行为效力的规定（即不违反法律、行政法规强制性规定、不违背公序良俗），则罚款行为具有合法性基础。但需注意：

   • 罚款金额需合理，不得超过实际损失的30%（参考《民法典》第584条关于违约损害赔偿的规定）；
     
   • 罚款程序需符合合同约定（如提前告知、提供申诉渠道等）。

2. 若罚款依据为快递公司内部规章制度
   若罚款依据是快递公司单方面制定的内部规则（如《网点管理手册》），需满足以下条件才合法：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 已向承包区公示或送达；
     
   • 内容不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如不得以罚款代替工资扣除）。
     若未满足上述条件，承包区可主张规章制度无效，拒绝缴纳罚款。

3. 若罚款行为违反行政法规或公序良俗
   以下情形罚款行为直接违法：

   • 罚款金额明显过高（如单次罚款超过月承包费的20%）；
     
   • 罚款事由与承包业务无关（如要求承包区承担快递公司总部罚款）；
     
   • 存在胁迫、欺诈等情形（如以不续签合同威胁罚款）。
     此时承包区可向当地邮政管理部门投诉，或通过诉讼主张返还罚款并赔偿损失。

建议行动步骤：

1. 核查承包合同及内部规章制度中关于罚款的条款；
   
2. 计算罚款金额与实际损失的比例是否合理；
   
3. 保留罚款通知、转账记录等证据；
   
4. 若认为罚款违法，可先与网点协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁（若涉及劳动关系）或直接向法院起诉。
   

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。