快递公司把承包区考核罚款扣了，快递员是否有责，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同关系角度
若快递员与快递公司签订了劳动合同或承包合同：
- 合同中若明确规定了考核罚款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么快递员在违反合同约定或未达到考核标准时，可能需要承担相应的罚款责任。
- 若合同中未明确规定考核罚款，或罚款条款存在违法情形（如罚款金额过高、罚款理由不合理等），则快递员有权拒绝承担此类罚款。
若快递员未与快递公司签订书面合同：
- 此时，双方的权利义务关系可能依据口头约定或行业惯例来确定。若口头约定或行业惯例中包含了考核罚款的内容，且该内容不违反法律法规，快递员可能仍需承担一定责任。
- 但口头约定往往难以证明，且行业惯例也可能因地区、公司而异，因此在实际操作中可能存在较大争议。
二、责任归属角度
若罚款是由于快递员个人原因导致：
- 如快递员在配送过程中存在违规行为（如私自拆封包裹、延误配送等），导致客户投诉或公司损失，那么快递员可能需要承担相应的罚款责任。
若罚款是由于承包区管理问题导致：
- 如承包区在管理上存在疏漏，导致快递员无法正常工作或受到不公平对待，那么罚款责任可能不应由快递员承担。此时，快递员可以向公司提出异议，并要求公司重新审视罚款决定。
若罚款是由于不可抗力或第三方原因导致：
- 如因天气原因、交通管制等不可抗力因素导致配送延误，或因客户自身原因导致包裹丢失等，那么快递员通常不应承担罚款责任。
三、法律建议
审查合同条款：
- 快递员应仔细审查与快递公司签订的合同条款，特别是关于考核罚款的部分。若发现条款存在违法或不合理情形，应及时与公司协商修改或解除合同。
保留证据：
- 在工作过程中，快递员应保留好与配送、考核相关的证据材料（如配送记录、客户签收单、考核通知等）。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
及时沟通协商：
- 若对罚款决定存在异议，快递员应及时与公司沟通协商，说明情况并请求重新审视罚款决定。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律援助：
- 若争议无法通过协商解决，且快递员认为自身权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，通过诉讼或仲裁等方式维护自身权益。
总结来说，快递公司把承包区考核罚款扣了，快递员是否有责需根据合同条款、责任归属以及具体情况来判断。若对罚款决定存在异议，快递员应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据材料。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。