探亲假并非年年都有，其休假频率取决于具体的探亲情形和职工的婚姻状况。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是为解决职工与配偶、父母长期远居两地的探亲问题而设立的。具体享受条件包括：

1. 工作年限：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
2. 探亲对象：与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的；或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

二、不同情形的休假频率

1. 探望配偶：

   • 休假频率：每年给予一方探亲假一次。
   • 假期天数：30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 休假频率：原则上每年给假一次，若因工作需要或职工自愿，可两年给假一次。
   • 假期天数：每年给假为20天，两年给假为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 休假频率：每四年给假一次。
   • 假期天数：20天。

三、特殊情况说明

• 结婚对探亲假的影响：结婚主要影响的是已婚职工探望父母的假期频率，由未婚时的每年或每两年调整为婚后的每四年一次。但结婚本身并不直接决定探亲假是否年年都有，而是根据具体的探亲情形和职工的婚姻状况来确定。
• 单位规章制度的影响：除了国家规定外，单位内部规章制度、劳动合同约定等因素也可能对探亲假的具体安排产生影响。因此，在实际操作中，建议职工根据自己所在单位的实际情况，结合国家的相关规定来确定探亲假权益。

四、建议与总结

• 了解单位规定：职工应首先了解自己所在单位关于探亲假的具体规定，包括休假频率、假期天数、申请流程等。
• 合理规划休假：根据自身的实际情况和工作安排，合理规划探亲假的时间，确保既能与亲人团聚，又不影响工作。
• 维护自身权益：如单位未按照国家规定或单位规章制度给予职工应有的探亲假权益，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，探亲假的休假频率并非固定为年年都有，而是根据具体的探亲情形和职工的婚姻状况来确定。职工应了解自己所在单位的规定，合理规划休假时间，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。