结论前置：老板把员工辞退了，员工一般不需要写辞职信，但具体情况需根据辞退的性质和双方协商情况来定。
详细分析：
如果辞退是合法的且双方无争议：
- 在这种情况下，老板辞退员工通常是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且双方已经就辞退事宜进行了充分的沟通，没有争议。此时，员工不需要主动写辞职信，因为辞退的决定已经由老板做出，并且得到了双方的认可。员工只需按照公司的要求办理离职手续即可。
如果辞退是违法的或双方存在争议：
- 如果老板辞退员工的行为违反了法律法规，如无正当理由辞退、未提前通知等，或者双方对辞退事宜存在争议，员工则不需要写辞职信。相反，员工应该保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以便在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付违法辞退的赔偿金、未提前通知的代通知金等。
如果双方协商一致解除劳动合同：
- 如果老板和员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方对解除劳动合同的条件、经济补偿等事项都达成了共识，那么员工可以根据协商的结果写一份离职申请或解除劳动合同协议书，以明确双方的权利和义务。但这种情况下的“辞职信”或“离职申请”更多是为了记录协商结果，而非员工主动提出离职。
法律建议：
- 在面对辞退情况时，员工应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对辞退事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导和帮助。
- 在处理离职手续时，员工应仔细阅读并理解公司提供的离职文件，确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果员工在不知情或被迫的情况下写了辞职信，可能会被视为自愿离职，从而失去要求老板支付违法辞退赔偿金等权益的机会。
- 如果员工拒绝写辞职信并坚持维护自己的权益，可能会面临与老板的进一步协商或劳动仲裁等法律程序，但这也是保护自己合法权益的必要手段。
总之，在面对老板辞退的情况时，员工应根据具体情况和法律法规的规定来决定是否需要写辞职信，并始终保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。