关于“星期五上夜班是否算加班”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
如果星期五本身是正常工作日，且夜班时间超出了标准工时：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果星期五上夜班的时间超出了这个标准，比如从晚上8点工作到次日凌晨4点，且没有安排补休，那么超出部分应当视为加班，用人单位需要支付加班费。
- 加班费计算：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
如果星期五是休息日（如调休后的休息日），且劳动者被安排上夜班：
- 在这种情况下，如果劳动者被安排上夜班且没有安排补休，那么这应当被视为休息日加班。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 加班费计算：休息日加班的，加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。
如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定：
- 有些劳动合同或公司规章制度中可能会对夜班、加班等有特别的规定。比如，可能规定夜班本身就算作加班，或者对夜班有额外的补贴等。在这种情况下，就需要按照劳动合同或公司规章制度的规定来执行。
法律背景与建议：
- 法律背景：加班是劳动者在法定工作时间之外继续工作的情况，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费或者安排补休。加班费的支付标准根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动合同的约定有所不同。
- 建议：如果你对星期五上夜班是否算加班有疑问，首先可以查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与用人单位沟通确认。如果用人单位拒绝支付加班费或者安排补休，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或者安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，并可能因此引发劳动争议。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或者违反劳动法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或者刑事责任。
希望以上分析能够帮助你更好地理解星期五上夜班是否算加班的问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。