关于“没有请假是否扣工资”的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 劳动者正常出勤但未请假

   • 工资是劳动者提供劳动的对价。只要劳动者在工作日正常到岗工作，实际付出了劳动并完成了相应的工作任务，即使因某些原因（如忘记填写请假单）未按照用人单位内部规定请假，用人单位也应当正常支付工资。
   • 用人单位不能以未履行请假手续为理由克扣劳动者工资，因为这违背了劳动法中关于工资支付的基本原则，即按劳付酬。

2. 劳动者未请假且未出勤

   • 偶尔一次未请假旷工：
     • 如果劳动者没有请假也没有出勤，属于旷工行为。对于旷工期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。
     • 但用人单位不能因此克扣劳动者其他正常出勤时间的工资，必须确保按劳付酬的原则得到遵守。例如，若劳动者本月正常出勤20天，旷工1天，用人单位应支付20天的工资，而非扣除全部或部分工资。
   • 长期或多次未请假旷工：
     • 若劳动者长期不请假也不出勤，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
     • 在解除劳动合同前，旷工期间不支付工资；解除劳动合同后，用人单位也无需支付后续工资。
     • 然而，用人单位必须确保规章制度的合法性，包括制定程序的合法性和向劳动者的公示。若规章制度不合法或未公示，用人单位可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3. 特殊劳动关系或行业规定

   • 对于一些实行弹性工作制或具有特殊规定的岗位，劳动者可能不需要严格按照固定的时间出勤，但仍需完成规定的工作任务才能获得工资。
   • 在这种情况下，劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体的考勤和工资支付要求。例如，某些销售岗位可能以业绩为考核标准，而非出勤时间，此时劳动者即使未请假未出勤，但完成了业绩目标，用人单位也应支付工资。

争议解决途径：

• 如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  • 与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
  • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
  • 申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

总结与建议：

• 劳动者是否能拿到工资，主要取决于其是否按照劳动合同和公司的规章制度提供了劳动。在正常出勤并提供了劳动的情况下，即使未请假，用人单位也应支付工资。
• 若未请假且未出勤，用人单位有权根据具体情况决定是否支付工资以及是否解除劳动合同。但用人单位必须确保规章制度的合法性，并遵循相关法律法规的要求。
• 在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决争议，以维护双方的合法权益。

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