雇人擦玻璃摔死，赔偿问题需根据具体情况来确定责任归属和赔偿金额。以下是从不同角度的详细分析：

一、责任归属

1. 一般雇主责任：

   • 如果雇主与工人之间形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主未提供必要的安全措施，或者对工人的操作指示不当，可能承担主要责任；而如果工人自身操作严重违规，也需承担一定比例的责任。

2. 特殊情况：

   • 如果擦玻璃是公司事务，且工人为公司员工，在执行工作任务中死亡，那么应按照工伤处理。根据《工伤保险条例》，用人单位需承担赔偿责任，包括支付丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等。
   • 如果工人为劳务派遣公司派遣到用工单位工作时发生事故，那么劳务派遣单位与用工单位需按照法律规定或双方约定承担相应的责任。

3. 定作人责任：

   • 如果雇主与工人之间形成的是承揽关系，即工人按照雇主的要求完成擦玻璃工作，并交付工作成果，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬费：

   • 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。具体公式为：\(丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 \times 6\)。

2. 死亡赔偿金：

   • 死亡赔偿金一般按照法定继承顺序，由配偶、父母和子女作为第一顺序继承人共同“继承”。具体数额会考虑死者年龄、收入状况、家庭情况等因素。如果为工伤，则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，以2023年标准为例，死亡赔偿金为：\(49283元（上一年度全国城镇居民人均可支配收入）\times 20 = 985660元\)。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体公式会根据实际情况有所调整，但基本原则是确保供养亲属的基本生活需求。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如医疗费（如果进行了抢救等）、误工费（如果家属因处理事故而误工）、护理费（如果死者生前需要护理）、营养费（如果医嘱要求）、精神损害抚慰金等。这些费用的具体金额需根据实际情况和相关证据进行综合计算。

三、实际应用建议

1. 加强安全防范：

   • 雇佣他人进行高空作业时，务必确保作业安全，提供必要的安全措施，如安全带、安全网等，并对工人进行必要的安全培训。

2. 明确责任归属：

   • 在签订劳务合同或承揽合同时，应明确双方的责任和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的条款，以减少纠纷的发生。

3. 及时处理事故：

   • 一旦发生事故，应立即报警并通知相关部门，同时保护好现场，以便后续调查和处理。同时，应积极与家属沟通，协商赔偿事宜，避免矛盾激化。

雇人擦玻璃摔死的赔偿问题涉及多个方面，需综合考虑责任归属、赔偿项目及标准等因素。在实际操作中，建议遵循相关法律法规，加强安全防范意识，并及时向我咨询以维护自己的合法权益。