辞退员工补偿标准中的工资计算，节假日工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。此处的“平均工资”包含所有货币性收入，即基本工资、奖金、津贴、补贴等实际发放的工资性收入，但需扣除加班工资。
   

• 节假日工资是否计入：若节假日工资属于正常工资组成部分（如法定节假日的带薪工资），则需计入；若属于加班工资（如节假日加班的3倍工资），则不计入补偿基数。
  
• 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资不计入。

1. 代通知金的计算基数
   若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，需支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。代通知金的计算基数为解除劳动合同前1个月的工资，且包含节假日工资（无论是否加班）。
   

• 例外情形：若该月工资因请假、旷工等原因低于正常水平，可参照前12个月平均工资计算。

1. 赔偿金的计算基数
   若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。赔偿金的计算基数与经济补偿金一致，即不包含加班工资的月平均工资，节假日工资是否计入需参照上述经济补偿金规则。

总结建议：

• 劳动者可要求用人单位提供工资明细，确认节假日工资性质（正常工资或加班工资）；
  
• 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同、工资条、考勤记录等证据，建议保留相关材料。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。