工伤私了协议书在符合特定条件时受法律保护，但若存在违法或显失公平等情形，则可能无效或被撤销。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤私了协议书有效的条件
双方自愿、平等协商：
- 协议必须是在双方当事人地位平等、自愿的基础上达成的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
- 双方都有权自主决定是否签订协议，且协议内容应体现双方的真实意愿。例如，工伤职工在了解自身权益和赔偿标准后，自愿与用人单位协商并签订协议，这样的协议通常是有效的。
内容合法、合理：
- 协议内容必须真实、合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得免除用人单位缴纳工伤保险的法定义务。
- 赔偿金额应在合理合法的范围内，不能损害国家、集体或第三人的利益。赔偿项目应包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，且金额应与工伤职工的实际损失和应得的法定赔偿项目及金额相当。
程序合法：
- 协议签订前，用人单位应依法为工伤职工申报工伤认定，确保工伤职工的权益得到法律保障。
- 若可能构成伤残，应先进行劳动能力鉴定，以明确赔偿依据。未进行劳动能力鉴定即签订协议，可能导致赔偿金额与实际伤残等级不符，从而影响协议的效力。
二、工伤私了协议书无效或可撤销的情形
违反法律法规强制性规定：
- 若协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定的赔偿金额明显低于法定标准或排除了工伤职工的某些重要权利，该协议将被认定为无效。例如，用人单位利用职工对法律不了解和急需用钱的困境，签订了仅赔偿极低金额的私了协议，这种协议可能因违反法律法规而无效。
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 若用人单位利用欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使工伤职工签订明显不公平的私了协议，工伤职工有权在法定期间内请求撤销该协议。例如，用人单位以不给劳动者支付工资、解除劳动关系等手段胁迫劳动者签订协议，这样的协议可能被撤销。
显失公平：
- 若赔偿金额明显低于法定工伤待遇标准，且劳动者在签订协议时对法定标准并不知晓，该协议可能会因显失公平而被撤销或变更。例如，工伤职工应获得几十万元赔偿，但用人单位利用职工对法律不了解和急需用钱的困境，签订了仅赔偿几万元的私了协议，这种协议可能被认定显失公平。
三、签订工伤私了协议书的建议
充分了解自身权益和赔偿标准：
- 在签订协议前，工伤职工应充分了解自身的权益和应得的赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项费用。
咨询专业意见：
- 虽然我作为专业律师已经给出了详细的解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在签订协议前，工伤职工仍可以向我进一步咨询，以确保协议内容的合法性和合理性。
保留好协商过程的相关证据：
- 在协商过程中，工伤职工应保留好相关证据，如书面记录、录音等，以备后续可能的纠纷处理。这些证据可以证明协议是在双方自愿、平等的基础上达成的，且内容合法、合理。
谨慎签订协议：
- 工伤职工在签订协议时应谨慎对待，确保协议内容明确、具体、合法。不要因急于获得赔偿而签订不合理的协议，以免后续产生纠纷。
总结来说，工伤私了协议书在符合双方自愿、平等协商，内容合法、合理且无欺诈、胁迫等情形时受法律保护。然而，若存在违法或显失公平等情形，则可能无效或被撤销。因此，在签订工伤私了协议书时，双方应充分了解自身权益和赔偿标准，并谨慎对待协议内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。