员工透露自己的工资，一般情况下并不违法。不过，这个问题可以从多个角度来详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中如果明确规定了员工不得泄露工资信息，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反这一规定可能会面临公司内部的纪律处分，比如警告、罚款甚至解雇。但这种情况下的“违法”更多是指违反公司内部规定，而非违反国家法律。
   • 然而，如果公司规章制度中的相关条款过于严苛或不合理，侵犯了员工的合法权益，那么这些条款可能被视为无效。员工在面对此类不合理规定时，有权提出异议并寻求法律保护。

2. 从法律法规的角度：

   • 在我国，没有明确的法律法规禁止员工透露自己的工资。工资是员工劳动所得的报酬，员工有权了解自己的工资构成和数额，也有权在合理范围内讨论和分享自己的工资信息。
   • 当然，如果员工在透露工资信息的过程中侵犯了他人的隐私权或商业秘密等合法权益，那么可能会面临相应的法律责任。但这与透露自己的工资本身是两个不同的概念。

3. 从实际操作和职场文化的角度：

   • 在实际操作中，许多公司出于管理需要或保护员工隐私的考虑，会要求员工不要随意透露工资信息。这更多是一种职场文化或管理习惯，而非法律要求。
   • 员工在面对公司要求时，可以权衡利弊后做出自己的选择。如果认为透露工资信息对自己或他人没有负面影响，且符合法律法规和公司规章制度（如果有的话），那么可以选择透露。但如果担心因此引发不必要的麻烦或冲突，也可以选择保持沉默。

建议：

• 在透露工资信息前，最好先了解公司的相关规章制度和职场文化，避免因此引发不必要的麻烦。
• 如果公司规章制度中的相关条款存在疑问或不合理之处，可以向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以维护自己的合法权益。
• 在职场中，尊重他人的隐私和权益是非常重要的。即使选择透露自己的工资信息，也应避免对他人造成不必要的困扰或伤害。

总之，员工透露自己的工资并不直接违法，但需要综合考虑公司规章制度、法律法规以及职场文化等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。