结论前置：年假的计算是基于职工的累计工龄，而非仅看在当前公司的司龄。
详细分析：
年假的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”，即职工自参加工作之日起至当前或所有单位的工作时间总和。这意味着，无论职工在多少家公司工作过，其工作年限都是累计计算的，作为确定年假天数的依据。
累计工龄的具体规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 这里的“累计工作年限”涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
司龄与年假的关系：
- 司龄，即职工在当前单位的工作时间，虽然可能影响单位内部的一些福利政策，如额外假期、奖金等，但在确定年假天数时，并不起决定性作用。年假天数的多少，主要是根据职工的累计工龄来确定的。
新入职员工年假的计算：
- 对于新入职的员工，如果其累计工龄已满足享受年假的条件，那么其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：
- 假设小张在A公司工作了3年，然后离职并在B公司工作了2年。此时，小张的累计工龄为5年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他应享受5天的年假。无论他在B公司的司龄是多少，都不会影响他应享受的年假天数。
建议：
- 保留证据：职工应妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明自己的累计工龄。
- 主动沟通：入职时，职工应向HR明确年假的计算方式，避免后续纠纷。
- 法律维权：如果单位未按累计工龄计算年假，职工可以向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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