员工在试用期内被辞退，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期员工。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和足额性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在工资支付方面的义务。

实际操作要点

1. 正常情况：

   • 当员工在试用期内被辞退，且双方对工资数额等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付员工已工作期间的工资。例如，若员工在试用期内工作了一个月零五天后被辞退，用人单位应根据劳动合同约定的试用期工资标准，计算这一个月零五天的工资，并在辞退当日支付给员工。

2. 特殊情况：

   • 若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与员工进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。例如，双方可以协商一致，确定在辞退后的下一个工资发放日支付工资，这种情况在双方达成共识的前提下是被允许的。

员工权益保障

1. 协商解决：如果用人单位未按照规定及时支付工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。

2. 投诉与仲裁：协商不成的情况下，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

特殊情况下的法律后果

• 如果用人单位无故拖欠或克扣员工工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这一规定旨在严厉打击用人单位的违法行为，保护员工的合法权益。

总结与建议：

员工在试用期内被辞退时，有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位未按照规定支付工资，员工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。作为员工，应当了解自己的权利并积极维护；作为用人单位，应当遵守法律法规，及时足额支付员工工资，以维护良好的劳资关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。