关于“县管校聘”辞职后编制是否保留的问题，这主要取决于您与学校及教育部门签订的聘用合同以及具体的政策规定。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，我们需要明确“县管校聘”管理体制改革的核心内容。这一改革旨在建立教育行政部门统一管理、学校按岗聘人、教师有序流动的用人机制，实现人员的动态管理。在这一框架下，教师的编制和岗位是由教育行政部门在核定的总量内进行统筹调配的。
接下来，我们分析辞职对编制的影响：
合同规定：您与学校签订的聘用合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括辞职的相关条款。如果合同中规定了辞职后编制的处理方式，那么应按照合同执行。
政策规定：不同地区对于“县管校聘”改革的具体实施政策可能有所不同。一些地区可能规定，教师在辞职后，其编制将由教育行政部门收回，并重新分配给其他需要的学校或岗位。而另一些地区则可能允许教师在一定条件下保留编制，但需要满足特定的条件或程序。
实际情况：除了合同和政策规定外，实际情况也会对编制的保留产生影响。例如，如果您辞职后，原学校或教育部门有编制空缺，且您符合重新聘用的条件，那么您有可能重新获得编制。但这种情况并非普遍存在，需要具体分析。
综合建议：
查阅合同：首先，建议您仔细查阅与学校签订的聘用合同，了解其中关于辞职和编制处理的具体条款。
咨询政策：其次，您可以咨询当地教育行政部门或人事部门，了解“县管校聘”改革下辞职后编制的具体处理政策。
考虑实际情况：最后，您还需要考虑自己的实际情况和职业规划，权衡辞职的利弊，并做出明智的决策。
总之，“县管校聘”辞职后编制是否保留并没有一个统一的答案，而是取决于合同规定、政策规定以及实际情况。因此，在做出决策前，建议您充分了解相关信息，并咨询专业人士的意见。