结论前置：针对您公司不给累计10年工龄的10天年假的问题，若您能证明累计工作时间已满10年，则您有权享受每年10天的年休假。若公司未安排，您可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

一、累计工作时间的确定与证明

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”不仅包括在当前用人单位的工作时间，还包括在之前不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的总和。为了证明您的累计工作时间，您可以提供如档案记录、劳动合同、离职证明、社保缴费记录等材料。

二、不同累计工作时间对应的年假天数

• 累计工作已满1年不满10年的职工，享有每年5天的年休假。
• 累计工作已满10年不满20年的职工，享有每年10天的年休假。若您能证明累计工作时间已满10年，则您应享有每年10天的年休假。
• 累计工作已满20年的职工，享有每年15天的年休假。

三、未休年假的补偿

如果公司未按照规定安排您休年休假，那么公司需要支付您未休年休假工资报酬。具体计算方法为：

\(未休年休假工资报酬 = \frac{全年工资收入}{261天（年计薪天数）} \times 未休年休假天数 \times 200\%\)

这里乘以200%是因为已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际支付的是额外的200%。

四、建议措施

1. 核对并收集工作年限证明：首先，您需要核对并收集能够证明您累计工作时间已满10年的相关材料，如劳动合同、社保缴费记录、离职证明等。

2. 与公司积极沟通：在收集到足够的证明材料后，您可以与公司的人事部门进行沟通，明确表达您应享有的年休假天数，并要求公司安排相应的休假。

3. 法律维权：如果公司拒绝安排年休假或拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如职工享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。但根据您的描述，您的情况并不属于这些特殊情况之一。

综上所述，若您能证明累计工作时间已满10年，则您有权享受每年10天的年休假。如果公司未安排或拒绝支付相应报酬，您可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。