结论前置：
详细分析：
一、法人通过微信要求员工写离职申请的法律性质
法人作为公司的代表，有权对公司的人事安排进行管理。然而，这种管理权并非无限制的，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。法人通过微信要求员工写离职申请，从形式上看，是一种非正式的沟通方式，但并不直接决定其法律性质。关键在于，这一要求是否伴随着违法或不当的行为，如胁迫、欺诈、恶意解雇等。
二、可能存在的违法情形
胁迫或欺诈：如果法人通过微信以胁迫、欺诈等手段要求员工写离职申请，如威胁降薪、解雇、损害名誉等，则构成违法行为。员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
恶意解雇：如果法人无正当理由，仅凭个人喜好或偏见要求员工离职，且未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成恶意解雇，违反劳动法规定。
违反劳动合同或公司规章制度：如果员工的离职违反了劳动合同中的约定或公司规章制度中的规定，且这些约定或规定本身合法有效，那么员工可能需要承担相应的违约责任。但法人以此为由要求员工写离职申请，并不直接构成违法，而是需要看具体执行过程中是否存在违法行为。
三、员工应如何应对
谨慎处理离职申请：在收到法人的微信要求后，员工应首先保持冷静，不要急于回复或签署离职申请。可以要求法人提供正式的书面通知，并明确离职原因、离职时间、经济补偿等关键信息。
了解自身权益：员工应了解自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规中关于离职的规定，确保自己的权益不受侵害。
寻求法律帮助：如果员工认为法人的要求违法或不合理，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
四、关于如何写离职申请（若决定离职）
如果员工在综合考虑后决定离职，并需要撰写离职申请，应注意以下几点：
明确离职意愿：在离职申请中明确表达自己的离职意愿和离职时间。
感谢公司培养：可以简要表达对公司培养和同事帮助的感谢之情。
保持专业态度：离职申请应保持专业、礼貌的态度，避免使用过激或负面的言辞。
遵循法定程序：如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职程序的规定，应遵循这些规定进行离职申请和交接工作。
最后，如果员工在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细、专业的法律建议。