核心结论：针对您给保姆三年涨五次工资的情况，这本身并不违法，但可能引发一些需要关注的问题，如工资增长合理性、合同约定以及税务合规等。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 工资增长的合理性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有权根据保姆的工作表现、市场行情等因素调整其工资。然而，频繁涨薪可能引发对工资增长合理性的质疑，尤其是在没有明确依据或标准的情况下。
   • 建议：建议您在涨薪前，明确涨薪的原因和依据，如保姆的工作表现提升、市场薪资水平变化等，并保留相关证据，以备不时之需。

2. 劳动合同或协议的约定

   • 合同内容：如果您与保姆签订了劳动合同或服务协议，应仔细审查合同中关于工资调整的条款。如果合同中有明确的涨薪机制或条件，您应按照合同约定执行。
   • 合同变更：如果合同中没有相关条款，或者您希望修改现有条款，应与保姆协商一致，并签订书面变更协议，以确保双方权益。

3. 税务合规性

   • 税务申报：涨薪后，您需要确保按照税法规定为保姆申报并缴纳个人所得税。频繁涨薪可能导致税务申报的复杂性增加，因此建议您提前了解相关税务规定，或咨询专业税务人员。
   • 税务风险：如果未按规定申报或缴纳税款，您可能面临税务处罚的风险。因此，务必确保税务合规性。

4. 其他潜在问题

   • 保姆期望管理：频繁涨薪可能提高保姆对未来薪资的期望，如果未来无法满足其期望，可能导致保姆不满或离职。因此，建议您在涨薪时与保姆进行充分沟通，明确涨薪的原因和条件，以及未来可能的薪资调整机制。
   • 家庭财务规划：涨薪会增加您的家庭开支，因此建议您在涨薪前进行充分的财务规划，确保涨薪不会对您的家庭财务状况造成过大压力。

总结与建议：给保姆三年涨五次工资本身并不违法，但需要关注工资增长的合理性、合同约定、税务合规性以及其他潜在问题。建议您在涨薪前进行充分评估和规划，并与保姆进行充分沟通，以确保双方权益得到保障。如果您在涨薪过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。