当工人在工作中因工伤导致手指断掉一节时，其赔偿流程和标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 受伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在事故发生后的30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织有权直接提出。
- 提交材料时，请确保包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交材料时，请包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》的原件和复印件，以及有效的诊断证明等。
- 鉴定结果将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准来评定伤残等级。
申请赔偿：
- 根据鉴定结果和相应的赔偿标准，您可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
- 在申请过程中，请确保所有相关费用和补助金都得到妥善支付。
二、赔偿标准
一次性伤残补助金：
- 手指断掉一节通常被认定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定结果为准）。
- 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
医疗费用和康复费用：
- 包括住院费用、手术费用、药品费用以及必要的康复费用，这些费用应由工伤保险基金支付。
交通食宿费用：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，产生的交通费用和食宿费用可以从工伤保险基金中获得补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。
- 同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会按照上年度全省在岗职工月平均工资的一定倍数来计算。
停工留薪期工资：
- 在工伤期间，如果您需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定护理费。
住院伙食补助费：
- 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定住院伙食补助费。
三、注意事项
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 在协商赔偿事宜时，请充分了解自己的权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，因工伤导致手指断掉一节的赔偿流程和标准相对明确。在处理此类问题时，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。