当公司在试用期内未依法为员工缴纳社保时，员工确实有权被迫离职，并且这一行为是合法的，同时员工还有权要求公司支付经济补偿。以下是对此问题的详细法律分析和操作建议：

一、法律依据

1. 社保缴纳义务： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位有义务在员工入职后三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保。这是公司的法定义务，必须履行。

2. 解除劳动合同的权利： 按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司在试用期内未给你缴纳社保，你有权以此为由提出离职。

3. 经济补偿的支付： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步明确了你的权益，即因公司未缴纳社保而离职时，有权要求经济补偿。

二、经济补偿的计算

经济补偿的具体金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算，主要依据你在公司的工作年限：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径与注意事项

1. 留存证据： 在决定离职前，务必收集充分的证据证明公司未为你缴纳社保，如社保缴纳记录、工资单等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

2. 书面通知： 离职时，应以书面形式向公司明确提出因未缴纳社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。书面通知应详细说明离职原因和索赔要求，以便后续维权。

3. 投诉与举报： 如果公司拒绝支付经济补偿或补缴社保，你可以向当地的劳动监察大队投诉和举报。劳动监察大队将介入调查，并责令公司采取相应措施。

4. 劳动仲裁与诉讼： 若投诉与举报未能解决问题，你可以通过劳动仲裁委员会进行申诉和处理。劳动仲裁结果具有法律效力，如果公司拒不执行，你还可以申请法院诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司在试用期内未交社保，你完全有权依据相关法律法规被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿。在维权过程中，请务必留存好相关证据，并采取正确的维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保护。