结论是：过错方是公司的情况下，员工自己离职是否可以要求赔偿，需根据离职的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工因公司过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在这种情况下离职，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例来说，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未及时支付劳动报酬而离职，那么员工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

2. 若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且公司不存在过错：

   • 在这种情况下，员工通常无权要求公司支付经济补偿。因为经济补偿的支付是基于公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同的前提。
   • 举例来说，如果员工因个人发展原因决定离职，且公司已经按照劳动合同和法律规定履行了所有义务，那么员工在离职时就不能要求公司支付经济补偿。

3. 若员工离职时，公司存在其他违法行为（如违法解除劳动合同、未出具解除劳动合同证明等）：

   • 员工除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以根据具体情况要求公司承担其他法律责任，如支付赔偿金、出具解除劳动合同证明等。
   • 举例来说，如果公司违法解除了与员工的劳动合同，员工除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

建议：

• 在离职前，员工应仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果公司存在过错或违法行为，员工应收集相关证据，如工资条、工作记录、公司通知等，以便在离职时或离职后维护自己的合法权益。
• 如有需要，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。