结论前置：报工伤期间老板取消营业执照，确实可能对工伤认定和赔偿产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的影响：

   • 工伤认定程序：工伤认定通常需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板在报工伤期间取消了营业执照，这可能会影响到用人单位的主体资格，进而对工伤认定的申请程序产生一定阻碍。但根据《工伤保险条例》的相关规定，即使用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动关系确认：在工伤认定过程中，确认劳动关系是关键一步。如果老板取消了营业执照，但工伤职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在（例如，通过劳动合同、工资支付记录等证据证明），那么工伤认定仍然可以进行。如果劳动关系因营业执照取消而变得模糊或难以确认，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来明确劳动关系，这会增加工伤认定的复杂性和时间成本。

2. 工伤赔偿的影响：

   • 赔偿主体：在正常情况下，工伤赔偿由用人单位承担。但如果老板取消了营业执照，用人单位可能不再具备承担赔偿责任的主体资格。此时，如果用人单位已经参加了工伤保险，那么工伤保险基金将承担相应的赔偿责任；如果用人单位未参加工伤保险，则可能需要由老板个人或其他相关责任方来承担赔偿责任。
   • 赔偿能力：老板取消营业执照可能意味着其经营状况不佳或已经停止经营，这可能会影响到其赔偿能力。如果老板无力承担赔偿责任，工伤职工可能需要通过法律途径来追讨赔偿，如申请强制执行等。

3. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：无论老板是否取消营业执照，工伤职工都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
   • 收集证据：工伤职工应尽可能收集与劳动关系、工伤事故相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果工伤职工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：如果工伤职工未能及时申请工伤认定或未能收集到足够的证据来证明自己的权益，可能会导致工伤认定失败或赔偿金额减少等不利后果。因此，工伤职工应积极采取措施来保护自己的权益。

进一步思考：在实际操作中，老板取消营业执照可能涉及多种复杂情况，如是否涉及恶意逃避赔偿责任、是否还有其他相关责任方等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助来制定合适的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。