退休后要求再次“退休”这一说法本身并不直接对应一个明确的违规行为，但问题的核心在于理解“再次退休”背后的实际情境及法律关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休与返聘的法律性质

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或满足其他退休条件后，依法享受养老保险待遇并退出劳动岗位的行为。退休后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系通常终止。
   • 返聘则是指退休人员被原用人单位或其他单位重新聘用，从事一定的工作并获取报酬。返聘后，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

2. “再次退休”的可能情境

   • 情境一：退休后返聘，后再次达到退休条件（如延迟退休政策下的新情况）
     • 在这种情况下，如果退休人员返聘后，由于政策调整（如延迟退休）或个人原因（如继续工作至更高年龄），再次达到退休条件，这并不构成违规。此时，退休人员可以选择继续工作（即继续被返聘）或真正退休并享受养老保险待遇。
   • 情境二：退休后返聘，但试图通过某种方式再次“退休”以获取额外利益
     • 如果退休人员返聘后，试图通过虚构事实、隐瞒真相等手段再次“退休”，以获取不应得的养老保险待遇或其他利益，这则可能构成欺诈或违规行为。例如，伪造退休证明、同时领取退休金和返聘工资等。

3. 返聘的合规性要求

   • 无论退休人员是否计划“再次退休”，返聘行为本身都需要遵守相关法律法规和特定行业的规定。
   • 合同签订：返聘时，双方必须签订明确的劳务合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
   • 遵守行业规定：在某些特定领域或岗位，对退休人员返聘有严格的限制或特殊规定。如国有企业、金融行业特定岗位、公职领域等，需遵守相关审批程序和条件。

4. 法律建议

   • 对于退休人员而言，如果计划返聘，应了解并遵守相关法律法规和行业规定，确保返聘行为的合法合规性。
   • 如果退休人员返聘后遇到“再次退休”的相关问题，如政策调整、个人选择等，应咨询专业法律人士（即向我咨询），以了解自身权益和义务。
   • 用人单位在返聘退休人员时，也应严格遵守法律法规和行业规定，签订合法有效的劳务合同，并为退休人员提供必要的工作条件和待遇保障。

总结来说，退休后要求再次“退休”本身并不违规，但具体情境下的行为可能涉及合规性问题。如果退休人员或用人单位在返聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。