针对您提出的“退休时劳动合同有涂改不给办理”的问题，核心在于解决因劳动合同涂改导致的退休手续办理受阻问题，以下从多个角度为您分析并提供建议：
核实涂改性质与责任归属
- 若涂改非您本人所为：首先需确认劳动合同的涂改是否由单位或第三方未经授权进行。若涂改内容涉及关键信息（如工龄、岗位、薪资等），且非您本人意愿或行为导致，您有权要求单位提供原始合同或通过其他证据（如工资条、社保记录、工作证等）证明您的实际工作情况。
- 若涂改系您本人所为但非恶意：如因笔误或疏忽导致涂改，您应立即向单位说明情况，并提供书面解释及可能的佐证材料，争取单位的理解与配合，共同修正或补充合同内容。
- 若涂改存在恶意或争议：若涂改涉及虚假信息或意图骗取退休待遇，您将面临法律风险。此时，建议立即停止相关行为，主动向单位坦白，并协商解决方案，以避免更严重的法律后果。
与单位协商解决
- 沟通协商：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，说明涂改情况及您的实际需求，寻求双方都能接受的解决方案。如单位同意，可共同签署补充协议或修正合同，明确您的退休条件及待遇。
- 书面记录：无论协商结果如何，都应要求单位出具书面回复或记录，以备后续可能的争议或法律程序使用。
寻求法律援助或调解
- 劳动仲裁：若与单位协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的退休条件及待遇，并裁决单位为您办理退休手续。仲裁过程中，您需提供充分证据证明您的主张。
- 法律诉讼：若仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意证据收集与保存
- 收集证据：在处理此问题的过程中，务必注意收集并保存所有与劳动合同、工作经历、退休条件等相关的证据材料，如原始合同、工资条、社保记录、工作证、同事证言等。
- 证据整理：对收集到的证据进行整理和分析，确保其真实、合法、有效，并能够在需要时迅速提供给相关部门或机构。
关注退休政策与法规
- 了解政策：熟悉并了解国家和地方关于退休的政策和法规，确保自己的权益不受侵害。如发现单位存在违法行为或侵犯您的权益，可及时向相关部门举报或投诉。
- 咨询专业人士：在处理复杂法律问题时，不妨咨询具有多领域法律实务经验的律师（如我），以获取更专业、更全面的法律建议和支持。