您好，针对您提出的“办退休拿不出劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者在办理退休时，并不一定需要提供劳动合同作为必要材料。根据我国的相关规定，员工办理退休主要需满足两个条件：一是达到法定退休年龄（具体年龄根据性别和工种有所不同）；二是基本养老保险缴费满15年。只要您同时满足这两个条件，就可以依法办理退休手续并享受退休待遇。
在办理退休时，您主要需要准备的材料包括个人退休申请、户口本复印件、身份证复印件以及1寸彩照等。这些材料足以证明您的身份和退休资格，而劳动合同并不是办理退休的必需材料。
接下来，关于劳动合同的问题，我想进一步说明几点：
劳动合同的自然终止：根据《劳动合同法实施条例》的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止。这意味着，即使您没有主动解除劳动合同，它也会在您达到退休年龄时自动失效。因此，在办理退休时，您无需担心劳动合同未解除的问题。
单位责任与沟通：如果因单位原因未办理解除劳动合同手续，我建议您首先与单位进行沟通协商，要求单位出具解除劳动合同证明。这有助于您在后续办理其他手续时提供证明。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理：如果您确实无法从原单位获取解除劳动合同证明，也不必过于担心。在办理退休时，您可以尝试提供其他能证明劳动关系终结的材料，如与单位的沟通记录、工资停发证明等。然后向社保部门说明情况，争取完成退休手续的办理。不过需要注意的是，这种方式可能并不适用于所有地区，存在一定不确定性。
最后，我想提醒您的是，用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，有责任及时为其办理退休手续，包括出具退休证明、办理档案和社会保险关系转移等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
综上所述，即使您在办理退休时拿不出劳动合同，也不必过于担心。只要您满足法定退休条件，并准备好相关材料，就可以依法办理退休手续并享受退休待遇。同时，我也建议您与用人单位保持沟通，确保双方权益得到妥善保障。