给公司垫钱本身并不直接构成被动离职。被动离职通常指的是因公司原因（如裁员、解雇等）导致员工离职，而员工为公司垫钱这一行为，并不直接触发被动离职的法律条件。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 垫钱行为的性质：

   • 员工为公司垫钱，通常是因为工作需要或公司资金暂时周转不开，员工出于对公司信任或工作责任感而先行支付。这种行为本身并不涉及离职问题，而是属于员工与公司之间的财务往来。

2. 垫钱与离职的关系：

   • 垫钱行为本身不会直接导致员工被动离职。但如果员工因垫钱而与公司产生纠纷，且公司未能妥善解决，导致员工对公司失去信任或感到不满，员工可能会选择主动离职。然而，这仍然是主动离职，而非被动离职。
   • 另一方面，如果公司因员工垫钱行为而认为员工存在不当行为（如未经批准擅自支出等），并据此解雇员工，那么这可能构成被动离职。但这种情况下的离职原因并非垫钱本身，而是公司对员工行为的认定和处理。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工来说，如果为公司垫钱，应保留好相关凭证（如发票、收据等），以便后续与公司结算或追讨。
   • 如果因垫钱与公司产生纠纷，员工可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司来说，应建立健全的财务管理制度，明确员工垫钱的审批流程和结算方式，避免因此产生不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的被动离职：

   • 在极少数情况下，如果员工垫钱行为被公司错误地认定为严重违反公司规章制度或法律法规，并据此解雇员工，且该解雇决定被劳动仲裁机构或法院认定为违法解雇，那么员工有权要求公司支付赔偿金。但这仍然是在解雇行为发生后，通过法律途径来维护自己的权益，而非垫钱行为本身导致被动离职。

总结来说，给公司垫钱并不直接构成被动离职。如果因垫钱与公司产生纠纷，员工应保留好相关凭证，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。