结论：离职报告书写了但直接走人，这种做法可能会带来一系列不利后果，不仅影响个人职业声誉和未来就业，还可能面临法律责任和经济损失。不过，也存在一些特殊情况，此时劳动者无需提前通知用人单位。以下是对此问题的详细分析：
对员工自身的不利后果
工资结算与福利受影响：
- 离职时，员工应按法律规定和公司流程办理工作交接。若直接走人，公司可能会延迟发放或扣除部分工资，以弥补因未交接工作而造成的损失。此外，未结清的费用如社保、公积金等也可能受到影响，导致员工权益受损。
失去离职证明与就业障碍：
- 离职证明是员工求职的重要凭证，它证明了员工与前公司的劳动关系已经终止，且没有遗留问题。若不按正常流程辞职，原公司可能会拒绝开具离职证明，从而影响新工作的顺利入职。
职业声誉受损：
- 直接离职的行为可能在行业内传播，影响员工的职业声誉和潜在雇主的信任度。在求职过程中，新雇主可能会通过背景调查等方式了解员工的职业历史，若发现员工有直接离职的记录，可能会对其产生负面印象。
社保与公积金转移困难：
- 离职后，员工需要办理社保和公积金的减员手续，以便在新单位继续缴纳。若直接离职，这些手续可能无法及时办理，影响员工的社保权益和公积金业务。例如，社保中断可能导致员工无法享受医保报销等福利待遇。
可能承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若员工违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。这包括因员工突然离职导致的项目延误、客户流失等直接经济损失，以及因此产生的间接损失和合理费用。
法律纠纷风险：
- 直接离职还可能引发与用人单位之间的法律纠纷。用人单位可能会提起诉讼要求员工承担违约责任，要求赔偿因员工离职而造成的损失。
特殊情况下的例外
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，不写辞职报告直接走人并不违法，且劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
建议与操作指南
遵守法定程序：
- 一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），方可解除劳动合同。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
办理离职手续：
- 在离职前，劳动者应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，要确保离职证明的顺利开具，以便后续求职和办理社保转移等事务。
维护自身权益：
- 若用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资、福利等，劳动者应依法行使权利，要求用人单位承担相应的责任。在行使权利时，要确保行为符合相关法律规定，以避免不必要的法律风险。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职报告、工作交接记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
总之，离职报告书写了但直接走人并不是明智之举。劳动者应严格遵守法律规定和离职程序，以保障自身权益并避免给用人单位造成损失。若遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。